Ростех предложил ряд идей для решения проблем с кадрами

Опубликовано Poster Ноя 2, 2014 в Новости станкостроения

Ростех предложил ряд идей, направленных на решение проблемы обеспечения отечественной промышленности квалифицированными специалистами. В случае реализации предложенных идей, удастся существенно увеличить производительность труда. А это в свою очередь приведет к повышению высокотехнологичного экспорта и увеличению конкурентоспособности продукции отечественной промышленности на мировых рынках.

Идеи по подготовке и привлечению в промышленность специалистов, обсудили во время дискуссии в ходе Первого национального чемпионата WorldSkills Russia. В обсуждении принимали участие замгендиректора Ростеха Н. Волобуев, главы холдингов, представители Минпромторга и главных предприятий Уральского региона.

По мнению участников круглого стола Ростеха, прочной базой для успешного восстановления кадрового потенциала должно стать восстановление системы профтехобразования. Принимать участие в развитии кадров готовы все предприятия, которые в них и заинтересованы. По словам главы ОДК Т. Гаранкиной, главным залогом достижения поставленной цели является наличие устойчивой связью между образовательными учреждениями и производствами.

Так как согласно тем данным, которые есть на сегодня, очень большое количество специалистов, приходящих для работы на предприятия, имеют значительные пробелы в подготовке и не могут сразу обеспечить качественное выполнение производственных задач. Поэтому, ОДК принимает участие в программе дуального образования, которая обеспечивает подготовку будущих сотрудников сразу после окончания девятого класса. При этом применяются именно те программы обучения, которые были разработаны вместе с предприятиями. А большая часть учебного времени посвящается именно практике на базе производств. Большим плюсом является то, что власти регионов всячески способствуют реализации программы. Такой метод образования должен стать актуальным и растиражированным по территории всей страны.

Еще одной перспективной идеей развития кадров является создание системы непрерывного образования. Этот проект уже сейчас реализовывают в Ростехе. Система обучения включает закрепление кадров, развитие образовательных кафедр на предприятиях и в образовательных учреждениях, создаются пути плотного сотрудничества с вузами профильной аспирантуры и докторантуры. Так же, создаются специализированные учебные центры, которые будут заниматься переподготовкой и повышением квалификации инженерно-технических работников.

По мнению участников дискуссии, не менее эффективным направлением по повышению квалификации кадров будет так же и привлечение зарубежного опыта. Ростех совместно с холдинговыми структурами уже реализует целый ряд программ. «Станкопром» уже подписал контракты на поставку оборудования, которые подразумевают наличие успешных образовательных программ, позволяющих обучить рабочих. Аналогичная программа работает и на ВСМПО-АВИСМА, которая работает с Boeing.